近年来，吴忠市红寺堡区税务局在区市局党委的带领下，着眼于不断推动新时代新税务新发展，始终把带队育人作为基本功和必修课，秉持“治税先治队，兴业先育人”的原则，从推进基础设施、加强人文关怀等细微之处入手，积极创造拴心留人良好环境，努力营造出鼓励干部能干事，支持干部干成事，激励干部干好事的良好环境。

推进基础建设，让干部忧有所解，提升舒适感

红寺堡区是全国最大的异地生态移民集中安置，地方经济发展较为落后，生活条件较为艰苦。面对干部工作生活几乎全在办公楼中的现状，红寺堡区税务局在推进基础设施建设上狠下功夫，协调推进工作生活设施改造工程，按照宾馆双人间的标准重新改建了职工宿舍，实现了办公区和生活区中央空调全覆盖；丰富健身娱乐设施，灯光球场、羽毛球馆、健身房、活动室等功能更加完善；装修升级职工书屋，坚持定期丰富书籍储备；购置心理减压设备，升级心理减压室；用心推进小食堂、小菜园建设，购买榨汁机、豆浆机、烤肠机等设备，巧用心思丰富菜品种类，提高菜品质量让干部职工“吃饱了不想家”。

加强人文关怀，让干部情有所系，提升归属感

针对18名干部中仅有4人家在驻地、外省市县干部职工占全局人数82%的实际情况，党委一班人以始终坚持做好干部贴心“娘家人”为落脚点，加强人文关怀的“磁场”，对干部以暖心、关心、爱心，激发干部爱局恋局热情。充分发挥党委一班人与干部职工同学习、同工作、同生活、同娱乐的优势，经常性地开展谈心谈话，积极采纳干部职工意见建议，增强干部职工“主人翁”意识。党委班子坚持亲情带队做“家长”，班子成员沟通“零障碍”，对干部管理不仅管工作，还管学习、管生活、管娱乐、管感情。坚持每年开展健康体检和困难职工慰问工作，传递组织关爱。组织开展“新春趣味运动会”“厨艺大比拼”“一起过生日”等“家庭式”文体活动，让干部职工感受“家庭”温暖。干部自觉爱家护家做“子女”，团结同事，互帮互助，做到“一家人，一条心”。

强化正向激励，让干部心有所信，提升责任感

用好思想政治教育抓手，认真组织“两学一做”常态化制度化、党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神学习教育，扎实开展主题党日、“我们的节日”等形式多样的教育活动，让思想政治工作融入工作生活全过程，努力营造积极向上、奋发有为、干事创业的良好氛围，逐步增强干部工作责任心和职业荣誉感。加强身边典型事迹学习宣传，丰富道德讲堂建设，利用二楼会议室集中展示袁隆平、南仁东、王振举、马忠斌等系统内外先进模范人物的生平事迹，让积极向上的正能量宣传标语遍布机关楼道每个角落；利用办公楼楼道集中打造职工之家主题长廊，展示红寺堡局发展历程及一代代红寺堡税务人拼搏奋进的担当作为，用身边的先进典型引导干部职工见贤思齐，心中有信仰，积聚向上向善正能量，激发干事创业精气神。

拓宽培育平台，让干部干有所值，提升价值感

探索建立“引路子、搭梯子、压担子”、“走出去，请进来”等多样性的干部教育培养模式，促使青年干部快速成长成才。大胆选拔任用想干事、有担当的青年干部到中层锻炼，给想干事的干部机会，给能干事的人舞台，给干成事的激励。全力推进“选树典型工程”，先后推出了全区税务系统“五好党员”石小东、“吴忠市五一劳动奖章”获得者杨璐、“吴忠市诚实守信青年”井雅倩等一批先进人物，提升干部工作成就感。让全体干部职工参与机构改革、惠军政策宣传、减税降费等重点工作，在“急难险重”中培养干部团结协作的团队精神。发动全体干部职工参与“全国职工书屋”“全国青年文明号”“自治区模范职工之家”“自治区民族团结进步示范机关”等荣誉创建工作中，进一步激发干部职工“功成不必在我，成功必定有我”的担当情怀，树立了“多为集体添彩，不为集体抹黑”的思维习惯、行为准则。(供稿：赵丹)