今年以来，吴忠市税务局按照全区税务系统“全员大学习、岗位大练兵、业务大比武”活动安排部署，以全面提升干部能力素质和业务水平为抓手，周密安排、精心组织、多措并举、扎实推进，全市税务系统学习氛围浓厚，争先意识热烈，活动亮点纷呈，比武成绩亮眼，有11名干部被授予全区税务系统“专业骨干”称号，在2020年度全区业务大比武中继2017年、2019年获得大比武第一名的骄人成绩之后，再次夺冠！

一、加强领导，建立活动组织机制。在宁夏区税务局“全员大学习、岗位大练兵、业务大比武”活动方案下发后，吴忠市税务局高度重视，迅速对练兵比武活动进行了安排部署，联合吴忠市总工会、团委、妇联联合下发了2020年度“全员大学习、岗位大练兵、业务大比武”活动方案，将练兵比武活动纳入地方人才培养、技能大赛、争先创优计划中，提升练兵比武活动站位。成立了比武活动领导小组，按照行政管理、进出口税收、纳税服务、信息技术、税务稽查五个类别，分别制定了具体学习练兵计划，细化了目标任务，明确了责任落实，形成了党委统一领导、人教部门牵头组织、各科室紧密协作、全体干部职工积极参与的工作局面，为活动取得实效提供了组织保障。

二、扎实推进，学习练兵如火如荼。严格按照责任分工，组织落实学习练兵各项安排，有序开展个人自学、集中培训、网络培训、各类别测试，确保计划有效落实。按照练兵比武活动全员覆盖要求，全市系统共有682名干部职工参与到学习练兵活动中，做到全员学习、全员练兵、全岗覆盖。市级机关、各县级局分类别组织开展阶段性测试，通过实实在在的测试，让大家“亮亮鞘、出出汗、治治病”，检验学习效果，并结合测评情况，分析问题不足，总结工作经验，及时调整学习培训方向，达到以考促学的目的。积极宣传学习活动开展情况，先后联系当地工青妇组织，联合组织开展练兵活动，形成工作合力，扩大了税务练兵比武范围和影响力。

三、形式多样，线上线下并重推进。各局积极探索网络练兵新模式，利用学习强国、学习兴税、钉钉、获得等平台和载体，营造“互联网+教育培训”线上线下练兵比武氛围。通过组成互帮互助小组、建立微信学习群、“每日晨会”“干部夜校”、支部学习等形式，组织干部进行集中学习、讨论、交流、自测，将岗位练兵练在经常，练在平时。各局因地制宜，创新学习方式，积极打造练兵比武活动亮点，可谓亮点纷呈，展示了练兵比武工作成效。利通区税务局将学习强国、学习兴税等各类学习平台打造为干部学习成长的“好伴侣”；青铜峡市税务局建立青税“小厨房”，解决了学习培训众口难调的“大问题”，为干部奉上了一桌美味大餐；盐池县税务局创新使用“世界咖啡屋”模式，并将结果运用到工作实践中，有效解决了教育培训和干部建设等方面的症结和难点；同心县税务局建设“云课堂”解决偏远办公地区培训难问题；红寺堡区税务局开办“干部夜校”、与市局稽查局联手实施“干部联合培养计划”，促使干部素质得到有效提升；太阳山开发区税务局开展“干部上讲台”活动为青年干部提供了成长成才大舞台。各局还积极构思、筹备、积累“我与练兵比武这五年”微视频制作相关工作，准备在练兵比武活动收官之年奉献一场完美的总结和展示。

四、督导检查，确保活动取得实效。建立分级负责工作机制，把工作任务进行细化分解，确保练兵之事有专管之人，专管之人有明确职责，明确职责有限定之期，及时解决活动中出现的问题。加强对活动开展情况的跟踪问效，梳理分析活动中较好做法和不足之处，进行情况通报，不断提高活动成效，确保学习练兵活动扎实开展。制定全市税务系统练兵比武活动考核项目和练兵比武活动奖惩办法，加强活动的绩效考核工作，将各单位、部门组织学习练兵情况作为考核指标，对学习参与率高、成效显著的单位和个人进行表彰奖励，对参与率低、成效差的单位和个人进行通报考核，激励和惩处兼施，激发干部的学习热情，营造比学赶超学习氛围，不断推进练兵比武活动向纵深开展并取得实效。（刘庆宁）