近期，全市税务系统按照宁夏区税务局“全员大学习、岗位大练兵、业务大比武”活动部署，突出全员全岗、创新学练方式，充分运用线上“云课堂”、线下“小厨房”、青年干部联合培养、“世界咖啡馆”等学习练兵新模式，妙招频出，亮点纷呈，成效显著，掀起全员学习强素质，岗位练兵铸精兵的活动热潮。

利通区税务局：学习平台成为干部学习成长“好伴侣”。将“学习强国”“学习兴税”作为重要学习阵地，充分利用平台全面、及时、丰富的学习资源开展学习练兵，让“学习强国”“学习兴税”成为干部学习成长的“好伴侣”。积极推进“学习强国”“学习兴税”平台使用，通过每月通报一次支部和个人学习积分排名，年底评选学习标兵等措施，促使平台成为干部职工日常学习的助手和帮手，让学习融入日常，使学习成为习惯。开展“每日学习分享”活动，党员干部把在平台中看到的好经验好做法、最新的政策讯息，第一时间分享到机关微信工作群或学习强国群中，大家即时交流学习心得，畅谈学习体会，让思想得到交流，认识得到深化。充分运用“学习强国”“学习兴税”权威性、全面性、及时性的学习资源，让平台的理论板块成为支部理论学习的“思想库”；让平台税收政策版块成为干部业务水平提升的“法规库”；运用平台学习开展主题党日活动，学用结合，学以致用。

青铜峡市税务局：“小厨房”满足“众口难调”。切实解决干部学习练兵针对性不强、不能满足个性化需求问题，对症下药，开办了青税“小厨房”，采取“集中培训+个人自学”“固定菜单+点单服务”“骨干教+干部问”“线上培训+线下培训”等方式，将学习练兵与干部个性化需求有效结合；通过讲授点评、结对帮扶、每周一练、每月一测等形式，将效果评估与优化培训有效结合；通过开辟“税收业务直播”“青税小讲堂”“兴税小喇叭”“税官家园公众号”等小平台，将规模培训与碎片化学习有效结合。“小厨房”开办以来，组织线下培训3次，线上培训5次，累计培训362人次，提供“点单服务”6次，每日一测22次，每月一测2次，骨干领学5次。实现了学习需求和精准培训的有效结合，“小厨房”解决了众口难调的“大问题”，受到了干部职工的一致好评。

盐池县税务局：创建快乐学习新模式。创新推广“世界咖啡馆”学习交流活动，用对话和互鉴打开快乐学习新模式，让学习快乐起来，让练兵活起来，“世界咖啡馆”定期面向全局干部职工收集提案，作为每一期的主题。目前已经围绕党建工作、减税降费、优化税收营商环境、岗位大练兵业务大比武、疫情防控期间如何坚持学习等5个主题开展了活动。每场活动限定25人参加，局领导参与、老中青干部搭配，大家围坐一堂，放下束缚、摈弃刻板、平等对话。整个流程按照引导人介绍主题及讨论提纲、分组讨论、换组聆听和发现、组员绘制思维导图展示汇报、桌长总结开展。活动中紧凑的节奏和毫无保留的意见交换，为干部职工创造了难得的开动大脑、活跃思维、锻炼语言表达能力的好机会。截至目前，共组织世界咖啡馆活动5场，累计参加125人次，班子成员参与率100%，评出5名“思维之星”和5个“智慧团队”，精选出14份优秀思维导图。为解决各类型问题及创新开展工作提供10余条有益借鉴，其中3条意见已形成具体方案落实到工作学习中。

同心县税务局：开启“云课堂”线上充电。以“钉钉”为平台建设“云课堂”，开启了“云课堂”线上充电新模式。一是开通直播，线上充电。开展网络直播培训，既有效防范人员聚集疫情风险，又通过利用碎片化时间学习解决了工学矛盾。二是分析特点，持续跟进。组成师资团队，针对和跟进干部职工培训需求，通过制作课件、录制短视频等多种形式，满足干部职工个性化培训需求。三是结合重点，拓展对象。覆盖全员的同时，根据工作需要，将纳税人也纳入“云课堂”培训，讲政策，讲操作，确保各项税收政策落实、落细、落好。截至目前，共培训500余人次，方便快捷的培训新模式赢得了税务干部和纳税人的一致好评。

红寺堡区税务局：实施“青年干部联合培养计划”。为提高青年干部的业务能力，帮助青年干部快速掌握税收业务，熟悉税收执法流程，促进其成长成才，红寺堡区税务局与吴忠市税务局稽查局联合制定了人才培养计划。2020年5月税务检查人才联合培养项目正式启动。人才培养计划分5个批次进行，每批次3人，每次30天。采取“师带徒”的方式，通过岗位锻炼，让青年干部参与到市稽查局的行政、执法、办案等实际工作中，将书本上的知识运用到工作实践之中，以实践经验反哺理论认知。学习、实践结束后，学员每人撰写一篇学习体会，师傅对徒弟学习表现进行评鉴。“青年干部联合培养计划”有效提升了青年干部办案能力和执法水平，引导青年干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在实践锻炼中练就了真本领。

太阳山开发区税务局：“小讲台”变成“大舞台”。针对局里年轻人多、交流频繁的状况，扎实开展“青年干部上讲台”活动，为青年干部成长成才搭建了展示自我、锻炼自我、提升自我的舞台。每周二、周五，是青年干部开讲的日子。青年干部轮番上阵，为全局干部讲课，成为了名副其实的小教师。他们课前选题材，找材料，做课件，设问题；课中采取举例说明、例题讲解、现场提问、讨论交流等授课方式；课后由全体干部从表达能力、授课内容、授课方式、课件制作四个方面进行现场评分，并进行授课效果评议。截至目前，“青年干部上讲台”活动共举办64期，有24名干部上台讲课，制作课件96个，填写授课质量评估表1600余份，召开活动总结会9次。通过持续开展“青年干部上讲台”活动，太阳山开发区税务局培养了一批又一批“开口能讲、提笔能写、出手能干”的优秀青年干部，使“小讲台”成为青年干部成长成才的“大舞台”。（刘兴宁）