今年以来，中卫市税务局立足青年干部队伍发展实际，对标“1357”两年进阶目标，强化青年干部的教育培训、实战锻炼、选拔交流，多方面搭建平台和提供舞台，全面提升青年干部综合素质。

创立青春夜校，整合教培资源。采取“每周一次”的授课方式，组织“青春夜校”12期，培训青年干部600人（次）。线下邀请专家学者，区、市、县（区）税务局兼职教师、青年才俊、业务骨干、岗位能手和人才库人员辅导授课，鼓励市税务局机关副科级以上青年干部人人上讲台，开展学习分享、互动交流，争做“我是主讲人”。线上，通过视频连线的方式与黔东南税务局、乐山市税务局同步开讲2次，共鉴互学，开阔眼界，形成联学联建凝聚力。自“9.20”突发疫情以来，依托“青春夜校”，活用“学习兴税”“腾讯会议”等多样化平台和网络信息载体，全方位拓宽线上学习渠道，组织开展税收征管、税务部门“三项制度”、纳税服务规范利益等专题网络微课，切实做到了疫情防控和业务学习同步推进。

集成实战平台，提升实践能力。在坚持系统培训、专题培训基础上，围绕“全员岗位练兵、业务大比武”“退税减税降费”风险防控、网络安全等，下好动员部署、日常学习、宣传教育、实战培训、结果检验“五步棋”，组织开展稽查业务实战化培训6次、线上网络攻防演练1次，探索“线上学习、线下集训、实战锻炼、复盘总结”四位一体的实战化培训模式。

搭建成才平台，提供有利条件。抓好新录用公务员培养，督导基层局制定《青年干部培养实施方案》，推进新录用公务员3年立体培养计划，实行“双负责、双考核”“导师团”管理办法，加速新录用公务员成长。鼓励报考“三师”，为青年干部购买网上“注税”课程。加强高层次人才培养，为在职硕士研究生、博士研究生攻读创造条件。建立各类人才库21个，纳入人才库86人。（张天鹏）