今年以来，灵武市税务局党委根据干部队伍建设实际，按照“分级分类”原则，紧盯“短板”和“弱项”，对标银川市税务局“五强一立”目标之练兵比武强素质，认真规划做好2022年教育培训计划，力争提升干部综合素质，促进灵武税收事业高质量发展。

一是完善机制，严密组织分工。科学制定培训活动方案，成立教育培训工作小组，采取责任到岗、分工到人，确保教育培训各项措施精准发力见实效。由组织人事股负责牵头,相关股室根据教育培训计划进行领学、自学，各部门密切配合，强力推动，为培训顺利、有序开展提供强有力的保障。

二是练好精兵，筑牢人才基础。结合岗位练，坚持学为用、干为先，学练结合、以工促训，将日常工作任务同练兵比武结合起来；集中培训练，结合年度培训计划，充分利用线下师资，邀请税收科学研究所李文芳所长为干部集中讲授公文写作技巧，提升写作能力；借助信息练，建立微信交流讨论群，实时讨论、解决学习中遇到的难题。

三是立足岗位，创新学习形式 。灵武市税务局通过搭建培训学习平台、丰富学习资源、强化学习激励，促使局内广大青年干部从“要我学”到“我要学”的思想转变，全局上下形成一种比学赶帮超、争创一流的浓厚学习氛围,从而提升干部干事创业的能力，增强干部担当奋进的动力。（毕楠楠）