1月27日，原州区税务局召开年度税务工作会议。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九届六中全会精神及全国、全区、全市税务工作会议精神和原州区两会精神，回顾总结2021年税收工作，安排部署2022年重点工作任务。原州区税务局党委书记、局长张万金同志做工作报告 

 会议指出，2021年，在区、市局党委和原州区委的坚强领导下，原州区全体干部职工担当作为、团结奋进，各项工作取得了显亮成绩，得到市局党委和原州区委政府充分肯定，获得主要领导表扬性批示，为推进固原税务高质量发展和地方经济社会新发展作出了原州税务贡献。

——党史学习教育扎实开展。紧扣区、市局党委工作思路，以党史学习教育“十个一”活动为载体，通过“学、讲、谈、比、做”等措施，推进党史学习教育走深走实。

——突出学思践悟，为民办事有担当。将党史学习教育成果深度融合，推进涉税事项“一厅一网一次性办结”便民办税机制，助力乡村振兴、开展扶贫帮困、解决急难愁盼，赢来了锦旗、牌匾和赞誉。

——服务经济大局，税费量增质优。坚持“抓实收入”与“抓牢底线”共组织各项收入255480万元，同比增长10.2%，其中税收收入100251万元，同比增长6.9%，税收收入中地方级收入54139万元，同比增长8%。圆满完成各级次收入任务。

——聚焦惠企利民，市场活力再激发。坚持应免尽免、应减尽减、应退尽退、应抵尽抵和应缓尽缓。全年办理减税降费43334万元，新增减税降费7851万元，办理“减退缓”税费980万元，精准落实政策红利直达快享，激发辖区市场主体活力。

——推进智慧税务，营商环境更优化。率先建成运行全区功能最全的“纳税人之家”，实现网上办理业务3.1万余条，网报率达99.8%，90%以上代开业务和98%领用业务已实现自助办理。

——坚持严管厚爱，队伍建设出成效。市局党委选优配强了班子，班子功能提升、领导能力增强;4名干部被市局党委选拔为副科级领导干部，5名同志通过遴选到市局工作，16名干部职级得到晋升，7人入选区局、市局人才库和岗位标兵，1人入选总局“1115”工程“岗位能手”;先后获得全国税务系统文明单位等省部级荣誉3个，获得全区税务系统先进基层党组织等地市级荣誉3个，5名干部获得地市级以上奖励或荣誉。实现了区直考县、市考县进入一段的既定目标，凝聚了人心，展示了风采。

会议强调，2022年，是党的二十大召开之年，是实施“十四五”规划的重要一年，更是大规模减税降费之年和落实深化税收征管体制改革的关键之年。要立足实际，结合原州区的经济社会发展实情，瞄准目标方向，紧盯时间进度，卡准工作节奏，在全市各项税收工作中做“排头兵”、当“领头雁”。要围绕“一个主题”，紧扣“一个中心”，打造“标准化模式”，实现“双一流目标”，持续推进“六项重点工作”。

一是围绕“一个主题”，切实强化政治机关建设。把坚持“全面从严治党”作为原州区税务局一以贯之的工作主题，凝聚力量、抓好落实。坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”;落实基层党建规范和市局党建“五个一”工程，建强基层党建力量，促进原州税务党建质量整体提升。

二是紧扣“一个中心”，切实强化税费收入管理。以紧扣“组织税费收入”为工作中心，着力强分析、重联动、抓税费种，扛牢主责主业。深化“宣传辅导、办税服务、跟踪落实、统计核算、内外监督”一体化税费优惠政策落实体系，抓实抓细更大规模减税降费政策落实，稳妥完成各级次收入目标任务。

三是打造“标准化模式”，深入推进便捷利民服务。打通层级、部门、专业壁垒，打造“线上线下并重、流程规范统一、环境形象靓丽”的原州税费服务标准化模式。借鉴落实“马丽工作室”经验，依托“纳税人之家”智慧办税厅，打造“统一形象，统一服务标准和统一流程”的特色服务团队，建成全区办税缴费服务标杆大厅。

四是聚焦“双一流”目标任务，持续推进“六项重点工作”。坚定“争创全市一流税务局、一流绩效管理单位”的奋斗目标。扎实推进“六项重点工作”，全面提升工作质效。一要夯实税收征管基础。继续深入贯彻落实《关于进一步深化税收征管改革的意见》和征管质量5C监管评价机制。夯实税收征管基础，规范数据采集录入和审核，提高税费征管针对性和有效性。二要持续规范执法行为。全面实施“八五”普法，深入落实税收执法三项制度，开展执法行为不作为、乱作为整治行动，规范公正文明执法。严格落实“首违不罚”清单制度，优化税务执法内控监督，有效防范执法风险。三要切实加强地方税管理。构建税费共治共管格局，强化对涉税信息数据的分享共用，持续加强与地方各部门的信息交互和协作配合，健全协同治税机制，增强前瞻性、把握针对性，提升地方税种征管质量。四要建设高效税务机关。结合“两经五比”活动的深入开展，牢固树立“比学赶超”的竞争思想。积极开展节能单位、无烟单位建设，结合“纳税服务标准化建设”和“三个一”亮点工程，打造“让党中央放心，让人民群众满意”机关，确保区、市绩效考核指标全部进入第一段。五要打造精湛业务骨干。深入开展2022年“学习之春”暨“全员大学习、业务大练兵、业务大比武”活动，实现“练兵比武”全市第一、全区前列的目标。同时，统筹做好干部选育培养，强化队伍作风纪律建设，加大日常考核力度，抓好个人绩效，量化工作成绩，坚决整治作风顽疾、工作陋习。六要营造干事创业氛围。统筹做好干部选育培养，坚持老中青相结合的梯次配备，落实基层建设和激励干部担当作为具体举措，让实干者得实惠、让奋斗者享荣誉。发挥全局干部主观能动性，对标对表“建制度、定措施、强落实”，在全局营造“争先创优”的浓厚氛围。（韩瑞华）