今年以来，惠农区税务局树牢税费皆重理念，认真落实社会保险费和非税收入各项工作，不断推动社保费和非税收入征缴服务提质增效，为建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区贡献税务力量。

一是树牢“税费皆重”理念。惠农区税务局认真落实 《关于进一步深化税收征管改革的意见》，深刻认识社保非税划转对税收工作格局带来的重大变化，坚决树牢“税费皆重”新理念，深入把握税与费及各费险种规律和新发展阶段社保非税工作新特点，将“费”置于与“税”同等重要的位置来抓。充分依托税务系统整体资源优势，统筹兼顾，协同推进，做到税费工作同研究、同部署、同推进、同监督、同发展，切实履行好社会保险费和非税收入征管职责。一方面印发了《树牢税费皆重理念齐抓共管做好社会保险费和非税收入工作方案》和《非税收入规范提升工作实施方案》，明确职责分工和时间表，把“税费皆重”意见纳入绩效考核配合指标，牢固树立“税费皆重”新理念。健全齐抓共管机制，从思想认识、征管服务、组织保障等方面理顺社保非税工作机制，按照“推改革、转方式、优服务”的要求，全面推进办税缴费一厅联办、一窗通办，推动社保费和非税收入规范管理。另一方面依托局务会议不定期研究解决征收社保非税遇到的问题，上半年听取2次社保费和非税收入规范提升的汇报，专题研究城镇垃圾处理费征收管理中遇到的问题，切实提高对社保非税工作重要性、艰巨性、复杂性的认识。

二是畅通各部门联络渠道。惠农区税务局主动与财政、自然资源等部门对接，及时提取、共享相关信息，统筹做好非税收入征管日常征收工作。加强和人社、医保等部门联系，做好社会保险缴费工作征缴、缓缴政策的宣传。加强内外联动。对内，强化与税一、税二、征管等与社保非税项目关联密切部门的联系，经常性进行沟通，抓好教育费附加、地方教育附加等费种管理；对外，强化与人社、自然资源局、人防、残联、工会等部门沟通协作，今年先后开展各种形式的联系协调工作10余次，稳妥处理涉费问题，有效降低数据壁垒、部门衔接不畅带来的征收风险；严格管理防风险。针对政策落实不精准的风险，组织税务干部加强业务学习，强化优惠政策宣传；针对残保金等费款申报不及时的风险，借助纳税人学堂和实地走访等多种途径开展政策辅导，对未申报户向当地残联和财政部门发函请求联合清欠2两次，截至目前，我局2019和2020年未申报涉及未申报户76户。针对工会经费费种认定存在异议的风险，与市局和惠农区工会多次沟通，分3批次理清惠农区辖区内成立工会组织的企业，确保应收尽收。

三是组织社保非税政策培训。坚持线上培训和线下培训相结合，积极组织征收管理、纳税服务、税源管理等人员参加社保非税政策规定及操作培训，利用“学习兴税”平台，组织干部职工参加社保非税培训，提高培训辅导针对性。一方面精准培训辅导，事前准备到位。以“线上+线下”的方式开展操作培训，组织人员参加业务操作视频培训，及时收集解答系统存在的各类问题，主动向石嘴山市税务局反映的同时，反复测试校验，积极寻求解决方案，确保征收工作中的疑难问题得到及时解决。另一方面持续优化服务，工作推进到位。以缴费人为中心，精准对接缴费人需求，推出缴费便利化措施。社保非税股设置解释专岗，主动与缴费人联系，面对面辅导缴费人熟悉社保费和非税收入办理流程，精细服务确保系统顺利缴费，不断提升缴费体验，切实增强缴费人获得感和满意度。同时配齐配强人员力量。在社保非税阶段性改革任务较重的情况下，惠农区税务局按照政治强、业务精、具有良好沟通协调能力的要求，充实专业部门工作力量。与上年度相比，我局社保非税部门人员无变化，依旧延续明确2名工作人员负责非税事项，2名工作人员负责社保费事项，互为AB岗，基本满足社保费和非税收入征管工作需要。（马雨熠）