立足职级晋升工作进入入轨稳定和常态晋升过渡期、结构性矛盾化解期的现状，石嘴山市税务局实行“数字+职级”计分制，推动职级晋升工作更加科学规范。

一是用数据说话，化解“前堵后拥”矛盾。聚焦职级晋升工作难点，充分利用数字人事基础数据，综合分析研判干部年龄、任职、现实表现等因素，进一步推进“党管干部”引领下“数据说话”的有机契合，稳妥、精准、高效开展职级晋升工作。

二是用公式量化，破除计算抽象难题。探索“年龄+任职+现实表现”量化得分模式，分职级层次确定合理比例，根据实际情况适当调整比例，充分考虑职务与职级不同、干部承担的工作职责及工作量等因素，设置年龄系数、任职系数，结合绩效成绩，以公式进行具体量化，综合计算每一名干部得分情况，以此作为职级晋升的依据，解决主观因素等无法具体量化的问题。

三是用实绩“充值”，力除“佛系”“躺平”顽疾。设置补充条件，对在工作中表现突出，获得专项工作奖励，练兵比武中取得优异成绩的人员设置一定加分分值，优先考虑晋级，突出正向激励，更加紧密地把日常表现、数据结果与干部选任、职级晋升等结合起来。

（供稿：段科）