为切实开展好第二批主题教育，进一步打造高素质专业化干部队伍，深化主题教育成果、推动各项税收高质量发展提供人才支撑，固原市税务局党委认真贯彻落实税务总局、宁夏区局和固原市委关于开展好第二批主题教育部署和带好队伍工作要求，融通链条管理体系，注重统筹推进，在全市税务系统凝聚起奋勇争先、实干担当的强大动力，一支政治过硬、素质优良、梯次合理、作用突出的税务铁军加快成长。

       构建“素质提升链”，夯实干事创业稳基石

      一是理论武装强党性。坚持把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想放在干部教育培训的首位，举办“常思我为谁收税，常想怎样收好税”主题演讲比赛1场，依托23个青年理论学习小组组织大讨论25期，引导广大干部树立“为党尽忠、为国聚财、为民收税”的宗旨，坚定理想信念，凝聚思想共识。二是讲学授课增本领。开展“人人争做小教员 我的业务我来讲”培训计划，以自行选题、自行备课、自行讲解的方式，推进市、县局领导班子成员带头讲、中层干部轮流讲、业务骨干跟进讲，持续提升干部“与人一杯水、先备一桶水”的能力，凝聚起落实“大学习、大实践、大提升”的强大合力，目前已开展79期、培训11050余人次。三是练兵比武提素质。坚持开展常态化练兵比武活动，全市税务系统以“青年夜校+班子跟班”“日学周练旬测月交流”等方式，扎实抓好了全员大学习，并组织开展8个条线比武竞赛，使干部在比中学、学中比，营造了比学赶超的良好氛围。在今年全区税务系统第一批比武竞赛中，固原市局取得收规条线第一名、数风条线第三名的好成绩，社保条线、收规条线获得个人第一名，在全区系统县级局排名中，5个条线取得前三名的好成绩；43名新录用公务员在全区税务系统岗位实训考试中取得优异成绩，18名干部进入前20名。四是实践锻炼出精兵。市局党委注重从重大任务、日常工作和群众口碑中了解干部，发现储备一批优秀年轻干部，进行重点培养、重点管理，推荐选拔优秀年轻干部56名，其中处级干部1名，正科级干部4名，副科级及以下干部51名；11名干部被区局授予青年才俊，占到全区系统的24.4%，并选派7名青年才俊分别到区局、宁东局挂职锻炼；选派1名科级干部到东部发达省市税务局挂职锻炼，推荐1名干部到共青团固原市委挂职；打造“枫桥式﹒家门口的税务局”特色品牌，组织年轻干部走入征管一线，走进纳税人缴费人中间，宣传辅导税费优惠政策，化解征纳矛盾，进一步激励干部在多岗位和实践中磨砺锤炼、经受考验、增长才干。

       构建“从严管理链”，织密履职尽责防护网

      一是在严格管理上下真功夫。健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，严格落实机关干部请销假等日常监督管理制度，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。持续延伸监督视线，把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，把“八小时之内”和“八小时之外”贯通起来，做到全方位掌控、全方面了解。二是在防微杜渐上下细功夫。在抓经常上下功夫，严格落实谈心谈话、提醒诫勉等制度，动态掌握干部实际表现，对出现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，切实织密干部监督“防护网”。截至目前，全市税务系统廉政警示教育大会3次，观看廉政家风系列短片4部，开展现场警示教育活动1次，任职廉洁谈话2场、48人次，召开家属廉洁座谈会7场次，寄送廉洁家书549人次，廉洁家访72人次。三是在廉政教育上下实功夫。依托六盘山长征纪念馆、将台堡红军长征会师纪念园、乔家渠革命遗址等红色资源，突出红色廉政主题，打造“六盘红色”革命传统教育品牌，将红色文化与廉洁文化相融合、革命传统教育与红色廉政教育相贯通，开展革命传统教育、感悟英雄事迹、重温入党誓词、讲述入党初心、聆听红色党课，开展红色廉洁文化主题党日26次。

      构建“正向激励链”，激活担当作为动力源

      一是开展职级晋升工作。积极探索建立公务员职级晋升积分制管理，细化确定“年限积分+考核积分+奖励积分”3类8项积分标准，拿出10个四级主办名额进行了择优晋升。今年，共晋升职级98人，占公务员人数18.6%。二是开展交流工作。不断探索干部交流的新方式、新路径，有计划地组织科级干部上下交流、干部内外交流、内部轮岗交流，丰富任职经历、经受工作考验，着力形成“交流一个人、带活一班人、盘活一盘棋、激活一个局”的局面，今年交流科级领导干部28人，其中正科级5人、副科级23人。三是加强县局领导班子建设。以全力落实县级局政治机关建设为契机，为4个县（区）局配备了90后年轻班子成员和女性班子成员，40岁以下的年轻班子15名，占县级局领导班子实配人数的45.5%，县级局领导班子成员平均年龄下降至42.7岁，领导班子梯次结构逐渐合理，各年龄段领导干部的优势得到充分发挥。四是抓好科级干部选拔。狠抓扩基培源，科学分析研判科级干部队伍情况，从人岗相适、任职资格等方面进行通盘考虑。今年选拔正科级领导6名，年龄均在40岁以下，其中35岁以下干部2名，使正科级领导干部队平均年龄下降5岁；选拔副科级领导干部18名，平均年龄30.3岁，其中7名在30岁以下， 副科级干部平均年龄下降7.8岁，少数民族干部、挂职干部、青年才俊及民主党派等优秀人才得到提拔任用，干部队伍整体面貌焕然一新。（李皓）