为进一步加强新录用公务员管理培养，全面提升税收队伍的整体素质，原州区税务局围绕教育培训、业务提升、监督考核几方面，帮促青年切实提升思想站位和履职能力，为基层税收事业跨越式发展注入了“青税活力”。

加强培训，奠定知识基础。组织新录用公务员参加初任培训、岗前实践，使其快速转变思想，加快身份角色转变并融入税收工作进程，掌握任职必备基础知识，提升税收业务能力。培养新录用公务员的身份认同感，学习感悟“忠诚担当、守法崇纪、兴税强国”的中国税务精神，将其内化为精神追求，外化为自觉行动。

青年强则国家强，青年兴则税务兴。聚焦“人才兴税”战略，系统开展“严管厚爱”培育行动，全力实施青年干部培养育苗、助苗、壮苗、护苗、惠苗“五苗”工程，据实推出“青蓝先锋”成长计划，对标制定“一优一长”成长目标，通过系统搭建“双导师”制、“1＋2＋2”阶梯式竞赛学习、“一人一册”、“青年夜校”、实践锻炼、轮岗交流等培养机制，打造了具有务实作风、彰显铁军形象的育才选才用才矩阵模式，打通了青年干部成长的快速通道，点燃了青年干部的进步引擎。

导师帮带，增强培养效果。为使新录用公务员在岗位实践中能够尽快融入工作环境、提升岗位胜任力，原州区税务局实行“导师+培育”模式，由分管领导为政治导师，指定单位骨干担任其培养导师，一对一培养，不仅在思想政治方面加以引导、鼓励、督促，还传授岗位工作方式方法，坚持把纳税服务股作为新录用公务员成长的“主战场”和“磨刀石”，强化实践培养，增长本领才干，切实提升处理急难险重问题的本领和为纳税人服务的意识，帮助新公务员积累工作经验，提升工作能力。

严管厚爱，激发干事热情。通过定期组织谈心谈话，及时了解新公务员思想动态，深入了解性格特点，倾听实时工作感悟，消除疑虑。有针对性地加强工作指导、思想引导、心理疏导，传递组织温暖，营造舒畅的工作环境；紧扣“清廉税务”建设，创新推出“青廉”计划，密集实施“植廉根、培廉心、促廉行、育廉情”系列举措，确保青年干部日常教育监管落在实处、落地有声；搭建干部互动交流平台，建立微信群，交流工作体会，学习心得等，共同学习、不断进步。在试用期内，从工作作风、工作态度、工作实绩等方面对新录用公务员进行全面考核，将考核结果作为今后评先选优、培养使用的重要依据，最大限度激发新公务员干事热情。

下一步，原州区税务局将继续以党的二十大精神为指引，做好“青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”，团结青年干部，接续奋斗，勇挑重担，让青春在基层税务绽放绚丽之花，结实希望之果。（虎妮娜 刘骁）