近年来，兴庆区税务局不断凝聚工作共识，促进融合发展，强化队伍建设，提升培训效能，通过抓好教育培训各项工作，持续提升干部队伍综合素质。

推陈出新，聚力打造青马学堂品牌

兴庆区税务局把准时代脉搏和青年身心特点，聚焦“把马克思主义思想精髓同中华优秀传统文化的精华融会起来、同促进税收政策落实的职责贯通起来”的理念，创造性打造“青马学堂”学习教育品牌，取意“青年马克思主义者之学堂”，引导青年干部自发、主动、自由地学习和充实自己。

学堂以“既是学生、又是老师”的交互性课堂为“主阵地”，建立领导督学制、特邀辅导员制、特色主题活动制。自2月6日起，组织全局35岁以下青年干部利用每天早晨8：30-9：00的时间，由每一位参与学习的青年干部走上讲台、轮次授课，授课内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、马克思主义哲学、党的二十大精神、中华传统文化、公文写作、税收业务等，形成“在讲述中学习、在聆听中提升、在讨论中进步”的良好学习氛围。同时，将新录用公务员教育培养纳入学堂规划，开展2022年新录用公务员入职教育“八个一”主题活动，组建“思想政治+成长规划+业务指导”三类导师队伍。截至目前，学堂已开办69期，覆盖全局青年干部53人，发掘并培养政策讲解能手6名。

聚势谋远，科学规划共建共学机制

兴庆区税务局将“共建、共学、共比”活动作为落实宁夏税务系统“春学、夏练、秋比、冬补”四季常态化学习培训新模式和推进组合式税费支持政策落实落细等工作的有力举措，协同西夏区税务局、灵武市税务局联合开展“党建业务融合共建，共学共比强基提质”活动。

共建活动以组织共建、资源共享、队伍共育、活动共办为具体措施，坚持“资源共享、优势互补、互利共赢、共同发展”原则，建立“一天一小时、一周一集中、一月一考试、一季一评比、一年一提升”的共建、共学、共比、共促、共提制度，通过“一对一”“多对一”“一对多”等形式，依托结对三方现有组织活动场地，不定期进行联系协调、沟通交流，共召开共建共学形势分析会3次、联席会议4次。依托“线上+线下”学习平台，集中辅导与个人自学的方式，常态化开展周五学习15期，参与培训干部累计达到1500余人次，各部门每天一小时累计学时达到3200余学时，每周集中汇总业务部门政策知识解读点44期，月度测试3次，季度评比1次，实现了“横向到边、纵向到底、全员覆盖”的学习效果，阶段性实现干部队伍业务素质和理论素质大提升。

勠力同心，扎实推进练兵比武工作

兴庆区税务局严格落实练兵比武工作要求，坚持“条线主导、单位主责”原则，以2023年全国税务系统业务大比武7个条线、12个岗位为重点，筛选梳理学习兴税平台注册人员及相关条线信息，由组织人事部门统筹规划，各相关部门具体负责本条线学、练、比、补，切实做到学习培训常态化、练兵备战全员化。

结合“青马学堂”、共建共学共比等特色培训活动，重点开展全员练兵，进一步明确学习培训任务、激活学习培训动能、丰富学习培训方式、体现学习培训效果，提升全局干部职工的工作能力和业务技能，以全员练兵推动比武成绩再提升。同时，选拔青年干部组成“比武”备战梯队，探索青年干部培养“蓝税积分”制度，将练兵比武结果和干部个人成长积分及个人绩效考核挂钩，作为职级晋升、股级干部选任、岗位交流的重要参考，带动更多干部“比学赶超”。

2020年，兴庆区税务局共有5名同志取得全区税务系统业务大比武竞赛成绩前8名。2021年，兴庆区税务局有5名同志被表彰为银川税务系统岗位能手。2022年，兴庆区税务局练兵比武竞赛获得全区财产行为税岗第四名、集中采购岗第一名、网络安全岗第三名的好成绩，4名同志纳入宁夏税务系统2022年度“素质提升‘1115’工程—专业骨干”名单。（杜梦玥）