今年以来，石嘴山市惠农区税务局积极落实宁夏税务青年工作高质量发展三年行动计划，始终将青年干部培养作为全局战略性工作进行谋划部署，切实抓好“惠青工程”创先争优项目，用积分记录青年成长，评定青年优劣，促使青年干部肩上有责、考核有据、干事有劲。

构建运行体系  让积分更加合理

设定积分分值，让青年干部管理由“虚”转“实”。制定《“红色积分”管理制度考核细则（试行）》和个人成长账户，明确设置了11个加分项和1个减分项，把青年干部学习理论知识，参加“学习沙龙”、文体活动、公文写作、比武考试、制作视频和讲解政策等作为“加分项”，把执法过错、纪律处分等作为“扣分项”，常态化推进青年干部积分管理，做到严管厚爱，抓在日常、严在经常。注重过程考核，让青年干部管理由“静”化“动”。通过设置基础分，采取“加分+扣分”相结合的方式，对青年干部的现实表现情况进行细化量化。每季度结束后5日内，各党支部积分记录员组织所属部门青年干部自行申报，党支部进行初步审核并公示。经党支部公示无异议后上报机关党委，机关党委每半年召开会议，对每名青年干部“红色积分”进行审核并在全局范围内进行公示。深化结果运用，让青年干部管理由“浅”入“深”。青年党员层面，在申报系统内外优秀共产党员等荣誉时，“红色积分”较高者优先考虑；青年干部层面，在职级晋升、评先选优等方面，“红色积分”较高者优先考虑；发展党员层面，“红色积分”较高者且符合发展标准和程序的发展对象优先考虑，打破常规“谈资论辈”的现象。2023年上半年，通过红色积分确定3名发展对象。

党建示范引领  让积分更具动力

始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和党的创新理论，积极探索“学习能量条”赋能新模式，持续强化政治机关建设。“党建+业务”线上学习显成效。以各党支部为单位，建立“1小时、2平台、2融合”学习模式，倡导每日学习一小时，依托学习强国、学习兴税等线上学习平台，做好青年干部“碎片化”时间管理，让“学习强国”“学习兴税”融入青年干部日常生活，不断丰富政治理论与税收业务融合学习方式，培养聚沙成塔，积水成渊的学习自觉，让积分变“极峰”。2023年上半年，徐嘉华同志在第三届宁夏“学习强国”达人挑战赛荣获“优秀奖”。5名青年干部积极参与全国举办的“学思想 强党性 共奋斗”知识挑战赛。“党建+业务”线下学习筑根基。采取党建带团建各党支部传帮带模式，以创建学习型党组织和书香机关为契机，推出“共沐书香.阅见未来”读书角活动，每个青年理论学习小组为单位，通过集体分享、个人分享和角色扮演等形式，引导青年在学、讲、行中强化责任担当、探索发展新路、厚植信心之基。在第一期读书角活动中，14名青年干部参与音视频录制，2名同志荣获“阅读之星”

搭建实施平台  让积分更有活力

为青年干部成长成才搭建平台，激活青年干部队伍干事创业“一池春水”。注重公文写作。通过开展公文写作培训会，青年干部交流分享会，鼓励青年干部积累写作素材，掌握写作技巧，不断加强文字运用能力，积极在系统内外网站发表文章，持续提升青年干部宣传水平。截至目前，我局青年干部在宁夏税务、区局网站和系统外媒体发表各类文章58篇。注重业务比武。以“冬训练兵”、业务“大比武”等方式提升青年干部岗位专业能力与综合素质，培养良好的学习习惯，鼓励每名干部在擅长领域充分发挥个人的优势和特长。今年以来，组织青年干部参加各类条线业务比武65人，“三师”考试25人。注重鼓励创新。积极发挥青年人思路“活”和精力“旺”的特点，鼓励制作党史、保密、税法等各类小课堂，为纳税人缴费人提供公益财税辅导和税费政策宣传，传递惠农税务青年声音。截至目前，制作各类小课堂10个，开展各类专题讲座18场。注重文体活动。依托系统内外及本局举办的各类文体活动，积极动员青年干部积极参与，发挥个人特长展现青年风采.今年以来，组织青年干部参加各类文体活动10余次，参与230余人次。

坚持严管厚爱，让积分更具价值

以廉政警示活动、廉政谈心谈话、参观廉政阵地等活动，强化青年干部廉政意识，教育青年干部遵规守纪和公正执法。坚持考人与考事相结合，一改过去年度考核“一锤定音”的做法，按照每季度一考核的频次，把全局40岁以下青年干部纳入考核对象，实行每个季度“算细账”。将德、能、勤、绩、廉等日常表现逐项量化，重点考核干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、参加单位组织的各项活动的情况以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等，切实考准考实干部实绩。今年以来，惠农区税务局“税之声”志愿服务队被宁夏回族自治区团委和宁夏回族自治区税务局评选为税之声“青年志愿服务驿站”；青年干部鹿文军、陈晓燕被授予石嘴山市、惠农区新时代文明实践志愿服务最佳志愿者个人。（买廷宏、鹿文军  ）