为学习领悟习近平总书记关于青年干部的重要讲话精神，深入推动青年干部以昂首的姿态、饱满的热情成长成才，进一步提升青年干部综合业务素养，海原县税务局对办税服务厅工作岗位实行轮岗制度，为税收现代化服务中国式现代化提供坚实的青年力量。

激励干部，创造宽度。海原县税务局党委高度重视轮岗制度的落实，轮岗制度不仅能防范管理风险或道德、法律风险，还能多岗锻炼、培养人才，通过内部岗位轮换，锻炼多方面的能力与经验，有效培养出能够在办税服务工作中独当一面的复合型全能人才。轮岗可以使干部开拓视野，发现自己真正的兴趣与能力所在，从而拓宽干部工作宽度。

强化监督，加强培训。严格落实“一岗双责”，真正做到办税服务厅业务工作和党风廉政建设“两手抓、两手硬”。加强办税服务厅人员的廉政教育，经常性开展廉政警示教育活动，将廉政警示教育变成常态化工作。建立健全岗位轮换机制，定期对岗位人员进行轮换。每个岗位换岗前会进行业务测试，确保该岗位的重难点及风险业务足够熟悉掌握后，再调换到下一个岗位进行锤炼。

晨课夕会，锤炼队伍。利用晨课夕会制度加强业务学习，提供更多的岗位培训及实操训练、业务模拟实践机会。通过业务大比拼、大比武、秒表练兵等多种形式进行业务测试，联合多部门开展业务培训，加强业务学习。为锤炼专业服务队伍，办税服务厅实施“日周月季”四合一工作方法，即每日晨夕会、每周例会、每月考核、按季评比，切实提升工作专业性与主动性。在实践中加强认识，学以致用，不断提升窗口办事人员的责任心、担当意识，树立严谨踏实的态度，筑牢思想底线，恪守职责，持续锤炼高素质办税服务队伍。

下一步，海原县税务局会以本次青年干部岗位轮换为契机，鼓励青年干部牢固树立主人翁责意识，事事冲在前、凡事想在前，牢守初心、践行使命，共同为税收事业增光添彩，做积极进取、勇于担当、凝心聚力、脚踏实地的全能税务员。（杨瑞）