海原县税务局秉持培养青年干部、挖掘青年力量的目标，构建完备的“学、践、用”锻造培养链条，打造一支积极向上、善作善成的青年生力军，为海原税收事业现代化建设提供坚实人才支撑。

学而知之，在系统培训中助推青年素质提升。一是练兵备考夯基础。高度重视执法资格考试备考工作，引导新录用公务员干部踏实走好规范执法的“第一步”。以目标导向和问题导向为切入点，制定科学的复习计划，组织模拟考试和个性化成绩研判，帮助青年干部协调工学矛盾，找准备考方法，击破薄弱环节，提升学习效果。二是共享共学强素质。海原县税务局推出以税费最新政策、征管最新业务为主讲内容的“共享共学”课堂，由局内各业务条线骨干担任讲师，通过精讲政策、剖析案例、实务操作，为青年干部们深入浅出地讲解税费风险防控、5C5R指标和新旧裁量基准衔接等问题，及时为青年干部补足理论知识盲区和业务实践短板。

起而行之，在岗位实践中强化青年担当作为。充分发挥青年先锋队的带动作用，强化党建业务深度融合。一是以练促学。坚持因人定岗，根据每一名同志的专业特长，能力素质进行岗位适配，发挥人才优势，变“谁该用”为“该用谁”。坚持实践锻炼，把党员干部尤其是年轻干部放在攻坚组，摆在第一线，让他们在承担急难险重任务中经风雨、长见识、增才干、强本领。二是以干促学。成立“青年突击队”，对辖区内企业开展分批次、全覆盖走访，做到“面对面”政策辅导、“点对点”精准推送，确保纳税人应享尽享。灵活运用电子税务局、征纳互动等，多平台、多渠道推送“税费红利账”，促进青年干部在实践中提高实战能力，为其提升综合能力打下良好基础。

择而用之，在科学选用中砥砺青年奋进初心。坚持正确选人用人导向，建立量化评价机制和闭环选育方案。构建科学化、数据化、日常化的干部动态积分评价体系，通过积分量化记录青年干部在学习培训、比武练兵等方面的情况，实现对青年干部综合表现的可视化评估和科学研判。全面考准考实，以实绩考核树立实干导向，用制度办法调动青年干部的积极性，切实改进年轻干部的思想作风、学习作风、工作作风和生活作风，不断增强推动税收工作高质量发展本领、服务群众本领。（樊淑惠）