为进一步增强青年干部学习提升的主动性、干事创业的积极性，惠农区税务局结合工作实际，探索实施“红色积分”管理，对全局40岁以下青年干部设立“一人一册”式个人成长账户，不断营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。

坚持目标导向，全周期细化积分规则。以党建引领坚定理想信念为着力点，以增强本领激发内生动力为立足点，以建强队伍提升工作质效为落脚点，在充分征集青年干部意见建议的基础上，研究制定《“红色积分”管理制度考核细则》。围绕理论学习、专业提升、活动参与、服务主业、廉洁从税等项目，探索量化计分标准，通过自主申报、党支部初核、机关党委复核、积分公示等环节，完成青年干部成长账户积分。并坚持动态完善考核细则动态更新制度，定期收集青年干部意见建议，结合重点工作事项，调整升级积分细则。同时在各类荣誉推荐、评先选优、职务职级晋升、发展党员等方面，注重“红色积分”结果运用。

坚持问题导向，补短板提升素质能力。针对部分干部写作功底不扎实、业务知识掌握不透彻、自主学习能力不强等问题，有针对性、有侧重点地制定积分规则。安排公文写作提升计划，组织写作培训，健全配套约稿机制，辅助青年干部积累写作素材，提高写作积极性。组织“税收政策我来讲”活动，鼓励青年干部上讲台、讲政策，结合工作实际，自选知识点，通过以教促学的方式提升专业知识技能。常态化安排“共沐书香 阅见未来”读书分享活动，以线上平台上传读书心得音频、视频资料的分享方式，按季评选“阅读之星”，促使青年干部在阅读、分享以及聆听中积累沉淀。

坚持需求导向，抓重点促进工作落实。聚焦重点任务，鼓励引导青年干部积极服务主责主业。动员青年干部积极参与“税暖融山”助力民营企业发展特色项目及纳税人满意度提升工作，依托“便民办税春风行动”完成三轮纳税人“大走访”活动。围绕重点工作，动员青年干部积极参与各类专班，组建“青年讲师团”举办专题辅导讲座，建立“小惠说税”线上专业化税费政策宣传团队，为纳税人缴费人提供公益财税辅导和税费政策宣传。运用新媒体辅助税收政策宣传，引导青年干部利用业余时间自学视频拍摄、图片处理、视频后期剪辑等技能，动员青年干部结合部门实际，制作税收政策宣传作品。

坚持实践导向，多渠道搭建锻炼平台。引导青年干部在获得“红色积分”的过程中，主动增强成长进步的内驱力，搭建学习交流、锻炼展示平台。聚焦展现青年风采，动员青年干部积极参加各类文体活动的同时，在全局范围内组织演讲比赛、辩论赛、乒乓球、气排球等竞技赛，鼓励每名青年干部拓展兴趣爱好，展现青春风采。聚焦借力联动，积极与惠农区团委、乡镇、街道、社区等联系，组织青年干部聆听东永固村党支部书记讲述乡村振兴创业心路历程，前往红色教育基地开展主题研学活动，创新廉政警示教育方式，安排青年干部观摩职务犯罪庭审，前往监狱聆听“现身说法”，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。（孙晓辉）