为助力青年干部成长成才、赋能税收主责主业，银川市税务局深入实施青年干部全周期成长计划，在凝心铸魂、培育赋能、严管善用等方面谋思路、出实招，努力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的税收事业生力军，实现青年干部成长与税收工作发展的双向促进。

凝心铸魂，筑牢思想根基。严格履行政治理论学习的主体责任，将青年理论学习作为加强干部队伍建设的重要举措，教育引导青年干部自觉用党的创新理论武装头脑。银川市税务局机关和各县级税务局以青年理论学习小组为主要载体，利用个人自学、集中学习、交流研讨和联学共建等线上线下相结合的学习形式，开展研讨交流、红色研学等主题活动，邀请领导干部讲党课、退休干部讲奉献、优秀年轻干部讲成长，提高政治站位，强化责任担当。

培育赋能，提升履职能力。银川市税务局坚持把教育培养优秀青年干部作为重大战略任务，构建银川市局党委统一领导、人事部门统筹指导、系统上下共同参与的青年干部培养工作格局。建立“政治导师+业务导师”师带徒在岗学习模式，通过师徒结对攻关课题项目，促进青年干部能力提升、经验积累和重点任务攻坚协同推进。打造财行税、税务稽查、国际税收等实训项目，引导青年干部在实训演练中提升解决实际问题能力。组织青年干部开展数据应用、网络安全等专业化培训，提升“以数治税”能力。

严管善用，促进成长成才。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，紧盯青年干部入职报到、初任培训、职务任免等成长周期中的关键节点，建立健全报告纪实、重点考核、“八小时之外”管理等制度，增强青年干部廉洁从税意识，构建风清气正的良好成长环境。完善知事识人体系，建立新录用公务员成长档案盒纪实制度，推行新录用公务员有关事项申报及承诺制度，对600余名青年干部参与重点工作实行台账管理，对表现优异的青年干部重点关注培养，引导青年干部自觉投入改革攻坚，为青年干部成长“搭好台子”。

银川市税务局将不断加强对青年干部的教育培养，激发青年干部内生动力，强化使命担当，引导青年干部争做新时代好青年，用心书写好中国式现代化银川税务实践新篇章。（杨园园）