惠农区税务局结合税务总局党委“着力强化垂直管理、着力打造效能税务、着力构建严管体系”要求，2025年将以市局“1116”总体工作思路为抓手，以税费征管“强基工程”为主线，上下一体、协同联动，聚力构建“党建筑基、服务夯基、人才拓基”税务基层实践新格局。

凝聚政治引领力 吹响基层党建筑基新号角

思想武装强赋能。巩固红色积分助力“惠青工程”党建品牌，实施党员政治能力提升计划，深化“四级维度”机制，加强青年干部教育培养。支部建设添动能。深化应用“季展晒、年考评”机制，落实“每月一推送、每季一展晒、半年一督查、每年一评议”工作办法，激发党支部争先创优新活力。“党业融合”激活力。细化分解机关党建主体责任清单和重点任务，联动业务领域工作规范，做实集成化指引，建立健全“一个项目、一名书记、一套措施、一贯到底”工作责任制。

凝聚服务保障力 释放税费服务夯基新动能

做优服务品牌。深化“小惠说税”“马丽工作室”分室服务品牌的引导效应，创新“实体进驻政务大厅+24小时自助办税终端+税费服务支持中心”的互补办税缴费模式，探索“一户式”政策集成推送。做好服务延伸。组建“信用+”服务团队，重点关注信用等级扣分企业，梳理高频失分指标，开展个性化辅导，对辖区企业进行纳税信用等级评定，并积极搭建“银企”资金“鹊桥”，通过以“信”换“贷”帮助企业获得贷款。做实矛盾调处。紧盯矛盾多发点，探索“绿、黄、红”税费纠纷三色分类调解法，成立“非税专家+ 法律顾问+ 党员先锋”三级解纷联盟，分级分类化解税费争议，实现“事心双解”。

凝聚队伍向心力 开启人才培养拓基新篇章

注重实践锻炼，抓好人才发展“源头活水”。为新录用公务员配备“政治老师+业务老师”，以高质量授课轮训贯通青年干部培养全链条。创立“‘晨会夕课’全员培训+10类业务分组培训+N项新政随时培训”的“1+10+N”培训体系，强化对数电票上线、新电子税务局应用、社保新模式等理解掌握。完善激励措施，激活干事创业“一池春水”。完善“引育选用”链条，探索构建“数字治队”绩效管理模式，设置个性化数据指标，并将结果运用到职务职级晋升中。创新培养方式，涵养人才梯队“如鱼得水”。探索“主岗+ 辅岗+ 进修+ 比武”培养方式，完善人才梯队“金字塔” 格局。推动人才资源向基层分局倾斜、干部到一线历练，创新干部梯度轮岗机制、关联部门及关联岗位轮岗制，配强一线征管力量，为“强基工程”提供坚强人才支撑。(王仁豪）