泾源县税务局坚持“培育和管理”相结合，以健全完善年轻干部成长链条为目标，围绕“抓思想、抓业务、抓廉政”三个方面，全面提升新录用公务员人岗适配度、综合素质和履职能力，引导新录用公务员快速成长成才。

抓思想，增强职业认同。通过举办新录用公务员座谈会，邀请新入职公务员们敞开心扉、畅所欲言，分别介绍自身成长经历、爱好特长等，进一步表达对踏入新的工作岗位的欣喜之情和干好税务工作的坚定决心。开展各类文娱活动，拉近感情交流，利用业余时间，组织开展跳绳、羽毛球等体育活动，进一步丰富业余生活，最大限度激发新录用公务员干事热情。同时，定期开展谈心谈话，及时了解新录用公务员思想动态，沟通近期工作体会、学习心得等，帮助新录用公务员树牢从税初心，增强“想干事”“能干事”的思想自觉和行动自觉。

抓业务，提升履职本领。充分发挥以老带新、教学相长机制作用，结合新录用公务员岗位工作实际，实行“一人一策”培养方式，为新录用公务员配备“思政+业务”双导师，邀请青年才俊和业务标兵定期分享交流学习经验。每两周开展一次模拟考试，充分掌握新录用公务员学习进度，根据当前学习情况及时调整学习计划，满足不同学习需求，为新录用公务员创造良好学习环境，保证每天充足学习时间，扎实开展好执法资格考试前备考工作。

抓廉政，敲响警示之钟。组织新录用公务员通过学习典型案例通报、观看警示教育片等形式上好“廉洁第一课”，定期开展廉政集体谈话，宣讲廉政纪律，发送重点岗位廉洁提醒，敲响岗前“警钟”，进一步涵养纪律和规矩意识。时刻提醒新录用公务员要严守政治纪律、工作纪律、生活纪律，教育引导新录用公务员迈好步、开好头，自觉遵守廉洁自律各项规定，守住底线、不越红线、不触“高压线”，时刻保持廉洁自律，防范隐形诱惑，筑牢拒腐防变的防线。（马靖）