为进一步增强青年干部学习提升的主动性、干事创业的积极性，培养扎根基层、能力过硬的青年骨干力量，原州区税务局从做好税务青年培养、激励、关怀“三篇文章”上下手，为谱写税收高质量发展提供强大人才支撑。

做好“培养文章”，搭建历练本领“大舞台”。原州区税务局构建青年骨干储备库，着力加强骨干人才识别培养，针对年轻干部性格特点，专业背景以及岗位性质制定差异化培养方案，避免“一刀切”，拓宽青年干部个性化培养路径；围绕税费政策、重点业务以及实操训练，在局内各部门开展轮训，通过跨部门、跨领域轮岗，拓宽视野，培养全局思维和复合性能力；同时，统筹用好线上平台，搭积极建线下讲堂，发挥“我的业务我来讲”税收课堂平台优势，邀请局内各部门业务骨干担任主讲师，树立青春标杆，培促进青年骨干全方位提升综合业务水平。

做好“激励文章”，激发干事担当“动力源”。原州区税务局注重激发青年干部干事创业的积极性，不断优化职级晋升激励机制，建立动态考核模式，对表现突出的税务青年及时提拔重用，打破“论资排辈”，推行“能上能下”动态用人机制，对实绩突出、群众认可的年轻干部大胆提拔，优先考虑为杰出青年干部晋升职务职级，促使一批挑大梁、扛硬活的优秀干部脱颖而出；完善容错纠错机制，鼓励创新担当，破除思想束缚，让年轻干部迈开步子、甩开膀子大胆干，激发干事创业活力。

做好“关怀文章”，打出人文情感“连环招”。原州区税务局定期邀请心理导师开展心理健康讲座，普及压力管理、情绪调节等知识；配备“心理联络员”，常态化关注青年干部心理状态，定期开展心理健康测评及辅导；局领导主动关注青年干部心理状态，通过谈心谈话传递支持，为个别因职业发展迷茫焦虑的税务青年指导清晰的成长路径，帮助青年干部平衡工作压力；定期开展趣味运动会、读书会，帮助干部释放压力，以丰富的业余生活给予青年干部情感支持。

做好青年干部“三篇文章”是推动税收事业发展的重要战略任务，下一步，原州区税务局将以“强基工程”为指引，进一步做好基层青年干部培养，助力原州税收事业再上新台阶。（虎妮娜）