近年来，原州区税务局深入贯彻落实税务总局“人才兴税”战略部署，紧扣新时代税收现代化发展需求，以“二五学习”“我的业务我来讲”“轮岗制度”等特色机制为突破口，构建起“学、讲、练”一体化的教育培训体系，有效激发干部队伍活力，推动全员业务能力与综合素质双提升，为服务地方经济高质量发展注入强劲动力。

以“二五学习”强基固本，打造常态化学习阵地。原州区税务局将政治理论与业务学习深度融合，建立“每周二学政策、每周五学业务”的“二五学习”机制。通过领导班子领学、股室负责人讲学、业务骨干带学，系统解读税费政策、征管规范及廉政要求，确保学习内容紧跟改革步伐。同时注重思想作风教育，结合党史学习教育，把党性教育和红色革命教育作为强化青年干部政治引领的重要方式，在潜移默化中增强青年干部的政治认同，强化其思想建设，提升青年干部的政治理论水平，坚定青年干部的担当责任。

以“我的业务我来讲”赋能提效，激活自主成长内驱力。创新推出“我的业务我来讲”岗位练兵品牌，打破传统“灌输式”培训模式，鼓励干部从“听众”转变为“讲师”。聚焦税费优惠政策、风险防控、纳税服务等热点领域，通过“自主选题—集体备课—登台授课—现场答疑”四步法，倒逼干部深挖业务难点，总结实战经验。自开展以来，已有20余名青年干部走上讲台，分享案例30余个，其中“税费征管要点”“电子税务局高频问题剖析”等课程因实用性强，获一线干部广泛好评。活动不仅搭建了经验共享平台，更在全局营造出“人人争当业务专家”的浓厚氛围。

以“轮岗制度”实践砺剑，锻造复合型人才梯队。针对干部岗位经历单一、业务视野局限等问题，建立“横向轮岗+纵向交流”机制。安排青年干部在纳服一线轮换锻炼，特别是在征期业务量激增情况下，协调安排局内股室青年干部“支援”大厅。通过岗位历练，干部既能精通“主责主业”，又能掌握“关键技能”，逐步成长为“一专多能”的多面手。目前，全局已有60%的干部具备跨岗位工作能力，在优化营商环境、税费征管一体化等攻坚任务中展现出高效协同优势。

教育培根铸魂，实践淬火成钢。原州区税务局将始终锚定“政治过硬、本领高强”的人才培养目标，持续深化“二五学习”抓日常、“以学促讲”强本领、“轮岗实训”拓视野的良性机制，推动干部队伍从“单一性”向“全能型”转变，从“被动学”向“主动钻”升级，为高质量推进新时代税收现代化提供坚实人才保障。（刘骁）