税徽之下，青春集合。随着新一批朝气蓬勃的公务员加入税务一线，灵武市税务局积极构建新录用公务员培养体系，以“老带新”、“晨学暮练”，点燃业务传承之火，将知识技能春风化雨般渗透于新人成长轨迹。

“老带新”薪火相传，手把手夯实根基。为破解新入职工作人员“思想迷茫”与“本领恐慌”，精心选配“双导师”，由局党委委员担任政治导师，由业务经验丰富、作风扎实的老同志担任业务导师，结成“一对一”帮扶对子。一方面，通过集体廉政讲座、常态化谈心谈话等举措筑牢信仰之基；另一方面，业务导师们将岗位转化为“实训课堂”，从窗口业务办理到后台流程衔接，从政策要点解析到系统操作诀窍，从沟通技巧掌握到疑难问题化解，均倾囊相授，让新人在理论与实践中感知税务工作的精度与温度。

“延时课堂”精耕细作，轮班制点亮星光。为有效避免白天工作高峰，确保教学“不断档”，业务骨干轮番上阵，将多年积累的“独家经验”转化为新人的“实战锦囊”。利用下班后的碎片时间，每日安排两名业务骨干为新人进一步讲解系统实操技能，课程内容紧密围绕新办企业税务登记、个人代开发票、车辆购置税征收等日常工作中的常见点和风险点，以“小切口、深挖掘”模式，聚焦具体技能及典型难题进行反复演练，确保新人从系统界面的“陌生客”成长为政策落地的“熟练工”。

“晨会充电”日积月累，小平台撬动大成长。深挖每日晨会潜力，将其打造成新人长效学习的“充电桩”与纪律规矩的“微课堂”。晨会精设业务讲解模块，由各个窗口轮番分享工作中的疑难问题及典型案例。与此同时，将中央八项规定、各种廉洁纪律要求等作为常态化学习内容，创新设置“纪律随堂小测”环节，检验理解和掌握程度。通过高频次、碎片化的沉浸式学习，使政策理解、风险意识与服务能力如涓涓细流，持续滋养新人成长沃土。

灵武市税务局将持续优化机制，以更强的责任担当、更实的育人举措，不断锻造一只政治过硬、业务精湛、服务一流的税务尖兵，为不断优惠税收营商环境、服务高质量发展注入源源不断的青春动能。（李晨晨）