社保费欠费问题直接关系职工切身利益与社会和谐稳定，西吉县税务局聚焦民生保障关键需求，创新建立“预警提醒—分级催缴—从严执法”全链条社保欠费治理机制，以精准施策破解欠费难题、强化民生兜底，为社会稳定筑牢坚实基础。

预警提醒前置化，“柔性服务”筑牢治理根基。为从源头防范欠费风险，西吉县税务局构建“柔性提醒+限期整改”前置治理模式。建立《社会保险费欠费分级分类管理台账》，依托金税三期社保系统“税费欠缴明细清册（社保费）”等功能，定期精准提取欠费企业明细信息，组织专人逐户开展电话催缴提醒，详细告知欠费金额、缴款期限及信用惩戒后果，既传递政策刚性，又体现服务温度。

分级催缴精准化，“一案一策”破解民生难题。针对不同企业经营情况与欠费原因，实行“分类处置+靶向施策”。对本期新欠、小额欠费等企业，延续“柔性提醒+限期整改”模式，通过电话催缴、下发责令限期缴纳通知书等措施，引导企业主动履行缴费义务；针对欠费金额较大、且长期欠费企业，创新推行“税务约谈+分期清偿”措施，通过约谈企业负责人，辅导制定清欠计划，督促企业按计划清理欠费；对不按照清欠计划履行清欠义务的企业，采取查询银行账户，划拨费款、强制执行等措施治理，既保障职工社保权益，又助力企业可持续发展。

依法治费规范化，“依法依规”践行崇法守纪。通过“学法赋能+部门协同”，推动社保欠费强制执行工作提质增效。一是强化法律素养提升。组织社保条线干部开展《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国行政处罚法》《劳动争议仲裁法》专题培训，重点解读社保费强制执行法律依据、程序要求及文书规范，切实提升干部执法专业性。二是规范执法标准程序。统一社保费欠费申请强制执行的材料清单、前置程序、文书标准等口径，规范《催告书》《强制执行申请书》等文书流程及必备要件，解决因流程要件不统一导致的强制执行效率低问题。三是绘制跨部门社保费征缴争议处理流程图，在进一步明晰部门间职责分工的同时，实现“按图索骥”便捷办理，让群众与企业少跑弯路，极大提高了办事效率。

通过“预警提醒—分级催缴—从严执法”的全链条欠费治理机制，西吉县税务局助力职工社保权益得到全方位保障，群众对社保欠费治理工作的认可度持续提升，实现了社保欠费治理与民生保障深度融合。今年以来，累计帮助11名职工解决社保争议。